学院制定2020届毕业生就业促进工作方案
发布人:吴成海  发布时间:2020-05-20   浏览次数:21

为进一步落实新冠状病毒疫情下教育部、省教育厅以及学校有关就业工作要求,做好学院2020届毕业生就业工作,确保就业大局稳定,达到高质量、高比例就业目标,学院日前修订了就业促进工作方案。

方案强调,要加强组织领导,落实“一把手”工程

学院成立就业工作领导小组,组长为学院党委书记、院长,副组长为学院分管副书记、副院长,成员为各教研室主任、各毕业班辅导员、就业办负责人。

严格执行“包保责任”。学院党政主要领导为就业工作总责任人;分管领导为直接责任人;毕业班辅导员是班级就业工作第一责任人,联系领导是第二责任人;各联系教研室负有主要责任。具体安排为:

班级

联系领导

联系教研室

辅导员

生物医学工程12

阚红星

生物医学技术

谢啸

医学信息工程

吴成海

医学信息

吴成海

信息管理与信息系统

阚峻岭

医学信息

谢啸

医软1

詹中华

软件工程教研室

张薇

医软2

朱淮

网络技术与应用

张薇

医软3

吴成海

软件工程

张璐瑶

建立就业工作例会制度。四月下旬开始,学院行政例会听取就业进展汇报。毕业班辅导员周例会制,交流、分析、促进就业工作。

召开就业推进会。五月上旬召开学院就业工作专题会议,听取2020届毕业生就业形势专题汇报,分析、研判就业工作形势,研究促进就业措施。

方案要求,要充分利用网络招聘资源,开展线上就业指导。

要针对今年就业新环境、新平台,积极引导毕业由线下就业转向线上。引导学生在教育厅就业平台和学校云就业平台认证(全体毕业生在省平台已全部完成认证绑定),建立并完善简历,积极应聘。积极引导学生充分利用“24365”就业平台。

提供优质信息,实习就业办要加强市场调研,把握市场动向;走访用人单位,通过学院网站、QQ群等途径,向学生提供不少于就业人数150%优质就业信息。

做好就业服务,走近学生,了解学生在实习、就业过程中困难,倾听学生心声,给予学生更多个性化帮助;在疫情防控允许前提下,积极为校园招聘企业提供方便,协助开好专项小型招聘会。

方案还对就业工作,细化流程,加强精准指导提出了要求。扎实推进“七个一”工作体系建设,确保就业工作总体稳定和就业目标实现。具体应做到:

 “一班一表”,精准摸底,掌握就业进展。以班级为单位填写毕业生就业意向及去向明细表,各班级辅导员将各班级按100%就业目标进行分层管理。

 “一生一历”,全员建档,做好求职应聘。毕业班辅导员要指导毕业生总结大学期间学业成绩与成长历程,制作个人简历,做好求职应聘准备,积极主动参加各项招聘活动。辅导员针对班级就业“黄、红”同学要具体帮助指导撰写推荐材料。

 一企(用人单位)一单”,及时跟进,落实签约服务。梳理学院学生就业重要基地招聘信息,加强与企业联系,针对今年疫情现实情况,加强协调,帮助每一名有就业意向学生完成最后的签约(学院利用5月中旬,拜访用人单位)。

 一生一策”,关注重点,落实包保责任。做好重点群体就业帮扶,建立建档立卡经济困难家庭、残疾等困难群体毕业生“一对一”帮扶方案,努力实现有就业意愿的建档立卡经济困难家庭毕业生100%就业。

 一库一群”,分级对接,开拓就业渠道。根据前期线上招聘情况,学院将学生与就业单位建立起联系,加强协调,让学生参与用人单位线上培训与上班。积极为线下就业工作做好充足准备。

 一课一册”,答疑解惑,强化就业指导。精心组织2020届毕业生收听、收看国家、省、校就业形势分析报告会、就业指导会、考研复试指导、优秀校友分享等系列网络公开课,帮助毕业生了解当前就业形势,树立正确的择业观念,解答毕业生对就业以及求职过程中困扰和难题,指导毕业生积极就业。学院领导加强对就业困难学生的一对一指导。

一人一组”,分组管理,协助促进就业。在每一个毕业班设立多个就业帮扶小组,将党员、班委设为小组长,小组长需时刻掌握本组学生的就业动态,发挥朋辈在就业中的作用。

方案还分月份明确阶段性就业目标,并提出了保障措施。一是加强组织领导。在学院领导组领导下,成立亚博抢庄牛牛2020届毕业生就业工作组(工作组成员为学院副书记、毕业班辅导员、就业秘书、学生代表),工作组负责学院就业的指导、协调、督促、研判。二是鼓励全员参与。论文指导老师帮助、指导学生顺利完成就业。三是强化评价激励。就业目标完成情况纳入有关考核评优和绩效分配中。完成阶段就业目标,完成初次就业率、最终就业率目标,分别给予一定奖励。各项阶段就业目标如期完成,给予实习就业办与班级同等奖励。充分体现学生骨干作用。每个毕业班可确认两名信息员,协助辅导员做好毕业、就业相关工作,给予通信补贴,所在班级完成派遣就业目标再给奖励。鼓励全员促进就业。学院教职工提供准确就业信息,并推荐学生成功就业,给予奖励四是建立约谈机制。针对就业过程中出现的态度不端正、工作不力、班级就业缓慢等问题,学院将对相关人员进行约谈。

方案还要求,以生为本,加强对就业工作研究和提升。总结就业工作。六月初,召开毕业生代表座谈会,倾听学生对就业工作意见反馈;六有底,各班级总结就业工作,并形成班级学生就业情况报告;九月初召开学院就业工作总结会,分析2020届就业状态数据(就业率、相关度、考研)。提升就业质量。加强对用人单位的访谈、调研,分专业对毕业生质量进行统计分析;加强对毕业生就业满意度、专业满意度等调研分析,形成专题报告,提升就业工作。积极应对疫情对就业工作带来的挑战,切实做好就业指导与服务,努力实现2020届毕业生高质量就业。(包新月/报道)

 
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